4 tapaa integroida verkko-oppiminen yrityksesi koulutusohjelmaan
Työntekijät ovat minkä tahansa yrityksen merkittävin omaisuus. He tekevät tai rikkovat sen. Useimmat yritykset tiedostavat tämän ja investoivat voimakkaasti inhimilliseen pääomaan vapauttaakseen täyden potentiaalinsa. Täydellä potentiaalilla työskentelevät työntekijät nostavat yrityksensä kasvun pilviin ja kaksinkertaistavat sen voitot. Yritykset suunnittelevat työntekijöilleen erilaisia perehdytys- ja koulutusohjelmia tämän saavuttamiseksi. Viime aikoina eLearningistä on tullut yleisimmin käytetty teknologia tällaisten koulutusten tarjoamiseen. Monipuolisuuden, kustannustehokkuuden ja käyttäjäystävällisyyden ansiosta siitä on tullut suosittu myös työntekijöiden keskuudessa.
Jos olet uusi tällä alustalla tai haluat päivittää koulutusohjelmiasi, tässä on joitain tapoja integroida eLearning:
- Mikrooppiminen
Kuten termi viittaa, mikrooppiminen on oppimista pienissä paloissa. Oletetaan, että haluat tarjota moduulin tietyn järjestelmäpäivityksen osaamisesta. Sen sijaan, että jakaisit koko moduulin yhdellä kertaa, voit jakaa sen tietopaloiksi ja ladata ne yksitellen eLearning-alustalle. Nämä palaset kattavat yleensä yhden ala-aiheen ja ovat hyvin tarkkoja. Ne voidaan lähettää päivittäin tai viikoittain. Tämä on tehokas tapa kouluttaa, sillä työntekijät voivat käyttää riittävästi aikaa ymmärtääkseen tiettyä käsitettä ja pohtiakseen sitä. Koska se on suunniteltu työntekijöiden keskittymiskyvyn perusteella, myös tällaisen tiedon säilyvyys on korkea. Hyvä pysyvyysaste tarkoittaisi parempaa laatua ja pätevämpiä työntekijöitä.
- Käytä LMS:ää
LMS on oppimisen hallintajärjestelmä, joka muistuttaa virtuaalista luokkahuonetta. Se tarjoaa foorumin ohjaajille ja harjoittelijoille vuorovaikutukseen. Ohjaaja voi ladata useita materiaalilähteitä, joita harjoittelijat voivat helposti käyttää. Tällä alustalla voidaan koulutuksen aikana tehdä erilaisia arviointeja harjoittelijoiden suorituskyvyn mittaamiseksi. Alustalla on tarjolla live-oppimiskokemus ohjaajien kanssa epäilysten ja kysymysten selvittämiseksi. Koska vuorovaikutusta on olemassa, tämä on tehokas tapa saada työntekijät mukaan koulutusprosessin aikana. Niitä voidaan myös seurata samanaikaisesti, kuten tavallisessa harjoituksessa.
- Pelillistäminen
Suurin osa tämän päivän työntekijöistä on milleniaaleja, ja mikä olisikaan heille parempi perehdytys- ja koulutusmoduuli kuin pelillinen? Voit integroida verkko-oppimisen luomalla tulostauluja tehtäville ja tavoitteille terveen kilpailun luomiseksi työntekijöiden välille. Terve kilpailu pakottaa jokaisen työntekijän maksimoimaan potentiaalinsa. On myös tärkeää, että työntekijät arvioivat itseään ja tietävät vahvuutensa ja heikkoutensa. Harjoitteluvaiheessa joidenkin pelillisten tiiminrakennusistuntojen mukaan ottaminen olisi tehokkaampaa kuin tavalliset. Se auttaa pitämään koulutusohjelman jännittävänä ja sitouttaa työntekijät aktiivisesti paremman oppimiskokemuksen saavuttamiseksi.
- Videomoduulit
Valmiiksi äänitetyt istunnot ja luennot koostuvat videomoduuleista. Tällaiset moduulit voidaan ladata helposti eLearning-alustalle. Kun ne on ladattu, ne ovat käytettävissä mistä tahansa ja milloin tahansa työntekijälle sopivalla tavalla. He voivat jopa toistaa videon useita kertoja saadakseen täydellisen käsityksen siitä, mitä on välitetty. Nämä ovat erittäin hyödyllisiä tapauksissa, joissa havainnollistavia videomoduuleja ladataan ohjelmiston käyttöä varten. Työntekijät voivat hyödyntää sitä täysimääräisesti oppiakseen sen vaiheittain. Videomoduulit ovat hyödyllisimpiä työkaluja työntekijöille heidän koulutuksessaan.
Johtopäätös
Digitalisoituneen maailman tultua yrityksille tulee välttämättömyys integroida asianmukaisia eLearning-alustoja työntekijöidensä kouluttamiseksi ja arvioimiseksi. On monia tapoja, joilla se hyödyttää koulutusohjelmiasi. Käyttämällä alustoja, kuten Ajatusteollisuus , voit toteuttaa myös ulkoisia koulutusohjelmia. Joten, mitä sinä odotat? Aloita matkasi sisällyttämään eLearning yrityksesi koulutusohjelmaan ja hyödyntämään sen etuja rikastuttamaan työntekijäsi omaisuutta ja nopeuttamaan yrityksen kasvua!
Jaa: